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PMP證書的作用

轉(zhuǎn)載者:PMP團(tuán)購網(wǎng)      發(fā)布時(shí)間:2012/6/13        點(diǎn)擊: 5619

整體來說PMP是對(duì)項(xiàng)目管理操作全過程的系統(tǒng)學(xué)習(xí),它是把近百年來國(guó)際上成功做項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)提煉出來形成的學(xué)科。細(xì)致來說的話,它就是講當(dāng)拿到一個(gè)項(xiàng)目,從如何立項(xiàng),如何制定一個(gè)有效的計(jì)劃,制定完計(jì)劃后如何嚴(yán)格的去執(zhí)行,在執(zhí)行的過程中碰到一系列問題(比如項(xiàng)目范圍界定模糊;對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、成本、進(jìn)度把控不到位等等各個(gè)方面)如何去控制得更好,一直到項(xiàng)目驗(yàn)收階段,每一步應(yīng)該怎么去做的一種思維方式和工作流程。

PMP認(rèn)證不是理論的贅述,更不是試題的堆砌,它是一種理念的提升過程,它是一種精髓的體驗(yàn)過程,更是一種思想的升華過程!成功通過考試獲取證書只是你努力的結(jié)果,而深下心來,去學(xué)習(xí)做項(xiàng)目的思維方式,領(lǐng)悟項(xiàng)目管理的本質(zhì),才是至關(guān)重要的!

PMP并非學(xué)位,而是一種資質(zhì)認(rèn)證。其證書由美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(PMI)頒發(fā)及認(rèn)證,得到全世界的普遍公認(rèn),獲得PMP的人有更多的機(jī)會(huì)被政府部門和大公司聘任和重用。在中國(guó)興起時(shí)間僅3年,但其發(fā)展的勢(shì)頭迅猛。目前,項(xiàng)目管理培訓(xùn)對(duì)MBA形成有力的挑戰(zhàn),媒體認(rèn)為大有取代MBA專業(yè)學(xué)位的趨勢(shì)。據(jù)美國(guó)《財(cái)富》調(diào)查,MBA畢業(yè)生年薪一般在6萬-8萬美元,而從事項(xiàng)目管理工作的初級(jí)人員年薪一般即可達(dá)到4.5萬-5.5萬美元,中級(jí)人員一般可達(dá)6.5萬-8.5萬美元,高級(jí)人員甚至可達(dá)11萬-30萬美元。據(jù)此預(yù)測(cè),項(xiàng)目經(jīng)理人將是21世紀(jì)首選的黃金職業(yè)。在我國(guó),項(xiàng)目管理日益受到重視,項(xiàng)目經(jīng)理的作用漸顯突出,薪金水平也是一路飆升,甚至趕超MBA在薪資榜上的排名。

對(duì)個(gè)人:

A.        PMP是對(duì)項(xiàng)目管理人員知識(shí)、能力及經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)可與證明。

B.        項(xiàng)目管理專業(yè)人員已成為企事業(yè)爭(zhēng)奪人才資源的熱點(diǎn),項(xiàng)目經(jīng)理已成為“黃金職業(yè)”。美國(guó)《財(cái)富》雜志曾斷言:項(xiàng)目經(jīng)理將成為21世紀(jì)最佳職業(yè)。隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理需求的日益旺盛,項(xiàng)目經(jīng)理工資水平日漸升高,在職業(yè)排行榜上的排名不斷挺進(jìn)。

C.        國(guó)內(nèi)外PMP的含金量及受歡迎程度逐漸超過MBA、MPA。MBA、MPA是學(xué)歷教育,只能證明你擁有相關(guān)和管理知識(shí),而PMP則是對(duì)你擁有更全面的項(xiàng)目管理知識(shí)、管理能力和管理實(shí)踐的認(rèn)可和證明。

D.       專家認(rèn)為參加PMP認(rèn)證的過程是掌握項(xiàng)目管理的思想方法、提高工作能力的一項(xiàng)非常有效的途徑。通過PMP系統(tǒng)培訓(xùn),證明你已經(jīng)具備了一種全新的能力,懂得并知道如何把各種系統(tǒng)、方法和人員有效地結(jié)合在一起,在規(guī)定的時(shí)間、預(yù)算和質(zhì)量目標(biāo)范圍內(nèi)完成項(xiàng)目和各項(xiàng)工作。

PMP-通向成功之路的"金牌證書"!是項(xiàng)目管理人員的國(guó)際通行證。


對(duì)組織:

A.        經(jīng)濟(jì)全球化及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,使得商業(yè)環(huán)境發(fā)生了根本變化。企事業(yè)組織機(jī)構(gòu)更加龐大,關(guān)系更加復(fù)雜,跨行業(yè)、跨部門的工作日益增多,產(chǎn)品開發(fā)轉(zhuǎn)向以團(tuán)隊(duì)為主,降低成本增強(qiáng)企事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的壓力也日益增大。這迫使企事業(yè)給予項(xiàng)目經(jīng)理的團(tuán)隊(duì)成員更大的責(zé)權(quán),不僅要他們實(shí)施方案,而且還要管理合同、了解財(cái)務(wù)和客戶一道有效的工作。這一切使得組織的經(jīng)營(yíng)管理方式發(fā)生了根本性的變化,以項(xiàng)目為中心的組織管理模式更加適合組織的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的需要,而組織是否擁有大量?jī)?yōu)秀的項(xiàng)目管理人員成為企事業(yè)生存、發(fā)展及參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。

B.        在項(xiàng)目管理領(lǐng)域,企事業(yè)組織需要一種行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),需要一種認(rèn)可和證明,證明人組織內(nèi)項(xiàng)目管理人員個(gè)人在項(xiàng)目管理方面的知識(shí)、能力和水平。PMP給項(xiàng)目管理人員提供了一個(gè)國(guó)際認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn),獲PMP證書人員的多少也必將成為一個(gè)企業(yè)的形象標(biāo)志。

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